マクドナルドでの退職手続きについて、17歳の従業員がトップマネージャーとの関係が悪化している場合、退職の話し合いは必ずトップマネージャーと行わなければならないのでしょうか？

マクドナルドでの退職手続きについて、特にトップマネージャーとの関係が悪化している場合、退職の話し合いは必ずトップマネージャーと行わなければならないというわけではありません。日本の労働基準法により、従業員は退職する権利を持っており、会社はこれを尊重しなければなりません。

まず、退職の意思を明確に伝えることが重要です。これは口頭でも書面でも可能ですが、書面での伝達が証拠として残るため、トップマネージャー以外の信頼できる上司や人事部門にも提出することをお勧めします。退職届には、退職の理由と退職希望日を明記することが必要です。

トップマネージャーが退職を認めない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行います。また、労働組合に加入している場合、組合員としての権利を行使し、組合を通じて交渉することも可能です。

精神的なダメージを受けている場合、労働基準法第77条に基づき、使用者は労働者の心身の障害を防止するために必要な措置を講じなければなりません。このような状況では、医師の診断書を持って会社に対して休養を求めることも一つの方法です。

最後に、未成年労働者として、労働基準法には特別な保護規定があります。例えば、深夜業の制限や労働時間の制限などがあり、これらの規定に違反している場合、労働基準監督署に報告することも可能です。

退職の手続きはストレスフルですが、法的な権利を知り、適切な手順を踏むことで、できるだけスムーズに進めることができます。