退職願いを提出した後に直面するこのような状況は、多くの人にとってストレスフルで困惑することがあります。まず、冷静に対応することが重要です。社長や上司からの批判は、あなたの決断に対する反応であり、必ずしもあなた個人を否定しているわけではありません。

1. 法的な視点からの確認: 日本の労働基準法により、退職願いを提出した後、会社は合理的な期間内にこれを受理しなければなりません。通常、2週間から1ヶ月程度が一般的です。会社が無理な要求をしてきた場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

2. 転職先との調整: 転職先が9月からのスタートを希望している場合、その旨を伝えることができるか確認してください。転職先が柔軟であれば、あなたの状況を理解してくれる可能性があります。

3. 現職との対話: 明日の話し合いでは、冷静かつ建設的に対話することが求められます。あなたの退職の理由を明確にし、転職先のスタート日を含めた計画を提示することで、会社側もあなたの決断を尊重する可能性が高まります。

4. 心理的サポート: このような状況は心理的な負担が大きいため、友人や家族、あるいは専門のカウンセラーに相談することも有効です。

最後に、あなたがこれまでの会社で成し遂げた成果は否定されるべきではありません。新しいステージへの準備をしながら、適切な対応を取ることで、次のキャリアをより良いものにすることができるでしょう。