退職を希望する際に、上司や社長からの反応が思わしくない場合、まずは冷静に対応することが重要です。退職の意思を固めたのであれば、再度上司に対して、社長との話し合いのスケジュールを確認することが必要です。この際、感情的にならず、冷静かつ丁寧な言葉遣いで伝えることが大切です。また、退職の理由が他の社員に漏れていることについては、上司に対して直接確認することも一つの方法です。ただし、この場合も冷静に、事実を伝えることが重要です。退職の手続きについては、労働基準法に基づいて行われるべきであり、正当な理由があれば退職を拒否されることはありません。社長との話し合いが難しい場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。最終的には、自分の意思をしっかりと伝え、適切な手続きを踏むことが重要です。