退職届に「一身上の都合により退職します」と書いた場合、後から会社都合に翻ることはないでしょうか？不当な配置転換とパワハラめいた事象が多く、この件により退職し、会社都合に最初からできるよう要求するつもりですが、一身上という言葉は言ってはいけないですよね？

退職届に「一身上の都合により退職します」と記載した場合、基本的にはその理由は個人的なものとして扱われ、会社都合に翻ることは難しいでしょう。しかし、あなたの場合、不当な配置転換やパワハラめいた事象があり、それが退職の直接的な原因となっているため、これらの事実を明確に記載することが重要です。

具体的には、退職届に「一身上の都合により退職します」と記載する代わりに、「職場環境の悪化（具体的な問題点を列挙）により、精神的な負担が大きく、継続して勤務することが困難と判断し、退職を申し出ます」といった形で、具体的な理由を明記することをお勧めします。これにより、後に会社都合として扱われる可能性が高まります。

また、退職後に労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも考えられます。彼らは、あなたの状況を詳しく聞き、法的な観点から適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。

最後に、退職届を提出する前に、内容を確認し、必要に応じて修正することが重要です。これにより、後になって後悔することがないようにすることができます。