会社の退職時期について悩んでいます。有給消化や引き継ぎも含めて、12月末で退職のつもりで10月には退職の意思表示をしたところ、11月末での退職を勧められました。その際は「早めで良いか」と思い了承しましたが、ここ11月半ばに来て人員の忙しさの関係から、「引き継ぎを月内いっぱいしてほしい」「有給消化は使わせない」「休み取るなんてみんなに悪いと思わないのか」等休みを認めない旨を上長から言われております。そもそも引継ぎもある程度時間かかると思ったため、「私は12月で退職」と打診をしたのに前倒ししたのは上長であり、私自身も有給消化はほぼ1ヶ月分残っているため最後に使うつもりでした。賞与も与えたくないから前倒しされたと思っていますが、退職者に対してのフォローが全くなく、そのスケジューリングやマネージメント等のすり合わせができておらず、最後の最後まで会社に呆れてしまっている現状です。このような事態が今後起きないように注意喚起も含めても人事に直談判したくも思っています。同じような境遇の方や経験されてる方いればコメント、アドバイスいただけますと嬉しいです。

退職時期の交渉は、労働者の権利と会社のニーズのバランスを取る重要なプロセスです。あなたの場合、最初に12月末での退職を計画し、それが11月末に前倒しされたことで、有給の消化や引き継ぎの時間が大幅に短縮されたようです。これは、労働基準法に基づいた有給休暇の権利行使に対する会社の違法な妨害と見られる可能性があります。

まず、有給休暇は労働者の権利であり、会社はこれを尊重しなければなりません。会社が有給休暇の行使を妨げる場合、労働基準監督署に相談することが可能です。また、引き継ぎの時間についても、適切な時間を確保することは退職者と会社の双方にとって重要です。

賞与の問題については、会社の賞与規定によりますが、一般的には退職日が賞与支給日より前であれば、資格があるとされることが多いです。これについても、会社の人事部門と直接話し合うことが必要です。

最後に、このような問題を防ぐために、退職の意思表示をする際には、書面での意思表示を行い、退職日とその条件について明確にすることが重要です。また、退職に関する交渉は、可能であれば第三者（例えば労働組合や弁護士）の立ち会いの下で行うことも考慮に入れるべきです。

このような経験を通じて、退職プロセスにおける自分の権利と会社のニーズを理解し、今後の職業生活においてより良い交渉を行えるようになることを願っています。