勤続7年で1月末に退職する予定で、1月初旬に新たに有給が付与されます。11月末に退職意向を伝えましたが、1月初旬に付与される有給も活用できますか？
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対策と回答
退職時に有給休暇を消化することは、労働基準法に基づいて認められています。具体的には、労働基準法第20条により、使用者は労働者が退職する際に未消化の有給休暇を消化する機会を与えなければなりません。つまり、あなたが1月末に退職する場合、1月初旬に付与される有給休暇も消化することが可能です。
ただし、この権利を行使するためには、退職日までに有給休暇を消化するための申請を行う必要があります。また、使用者が合理的な理由で有給休暇の申請を拒否することもあり得ますが、その場合は未消化の有給休暇について賃金の支払いが義務付けられています。
あなたの場合、11月末に退職意向を伝えているため、使用者はその旨を認識しているはずです。したがって、1月初旬に付与される有給休暇を消化するための申請を行えば、通常は問題なく有給休暇を利用できると考えられます。ただし、具体的な対応は会社の就業規則や方針によるため、必ず事前に人事部門や上司に確認することをお勧めします。
また、外資系企業の場合、日本の労働基準法に加えて、企業独自の規定や国際的な労働基準も考慮する必要があるかもしれません。したがって、具体的な対応については、会社の内部規定を確認することが重要です。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。