退職する際に有給休暇の扱いについて疑問を持つことはよくあることです。日本の労働基準法によると、有給休暇は労働者の権利であり、退職することでその権利が消滅するわけではありません。つまり、退職する場合でも、未消化の有給休暇については、通常通りの賃金で支払われるべきです。上司の言い分は法的に見て誤りであり、あなたの権利を侵害している可能性があります。

相談先としては、労働基準監督署があります。労働基準監督署は労働基準法の違反について調査し、是正勧告を行う公的機関です。また、弁護士や労働組合も相談先として適切です。特に労働組合は、労働者の権利を守るための専門的な知識と経験を持っています。

退職に関する決定は大きなものですので、法的な権利を確保するためにも、専門家に相談することを強くお勧めします。