約半年勤めた会社を退社予定です。具体的な日程はまだ決まってないのですが、来月7日に有給が付与されるので消化して辞めたいと考えてます。退職が決まってても有給付与、消化は可能でしょうか？また、印象的に嫌な対応される可能性はありますか…？なるべく早く区切りよくと思って今月末と考えてますが、3日しか変わらないので。

退職予定の場合、有給休暇の付与と消化については、基本的には可能です。日本の労働基準法により、有給休暇は労働者の権利として保障されており、退職予定であっても、付与された有給休暇を消化することは法的に認められています。ただし、会社の就業規則に特別な規定がある場合は、その規定に従う必要がありますので、就業規則を確認することをお勧めします。

また、退職に関して嫌な対応をされる可能性については、会社の文化や上司の性格、その他の状況によります。一般的には、退職を表明した後も、業務を継続し、最後まで責任を持って仕事を行うことが求められます。そのため、退職表明後も丁寧な対応を心がけることが大切です。

退職日程については、今月末と来月7日の違いが3日間しかない場合、会社との調整を行い、双方が納得できる日程を決めることが望ましいです。退職に関する手続きは、会社によって異なりますので、事前に退職手続きの流れを確認し、スムーズに進めることが重要です。