退職時の有給休暇について質問です。公務員への採用が1月1日に決まり、現在の会社を12月31日で退職します。会社は20日締めの月末に給料支払いです。12月21日～31日は欠勤して有給消化の逆算を12月20日から計算しても大丈夫でしょうか？

対策と回答

2024年11月16日

退職時の有給休暇の扱いは、各企業の就業規則により異なります。一般的には、退職日までに残っている有給休暇は全て消化するか、未消化分については賃金として支払われることが多いです。ただし、あなたの場合、12月21日から31日までの期間を欠勤として有給休暇で消化することを考えていますが、これは会社の就業規則に違反しないか確認する必要があります。

また、給与の支払いについては、通常、月末締めの給与は翌月支給となるため、12月分の給与は1月に支払われることになります。しかし、退職日が12月31日であるため、12月分の給与については退職日までの分が支払われることになります。この点についても、会社の給与規定を確認する必要があります。

税金や保険料については、退職後の公務員としての給与が支払われるため、新たな雇用主である公務員組織がこれらの手続きを行うことになります。退職前の会社での未払い分については、退職時に清算されることが一般的です。

以上の点を踏まえ、具体的な手続きや規定については、現在の会社の人事部門や労働基準監督署に問い合わせることをお勧めします。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。