退職時の有給取得については、基本的には労働基準法に基づいて会社は従業員に対して有給休暇を付与する義務があります。しかし、退職時の有給休暇の扱いは会社の就業規則によって異なる場合があります。あなたの場合、退職予定日を会社の規定よりも早めに伝えているため、有給休暇の全消化を求めることは一見合理的に見えます。ただし、上司からの反応を見ると、会社側としてはあなたの資格取得に対する投資があるため、その投資が無駄になることを懸念している可能性があります。このような状況では、まずは就業規則を確認し、有給休暇の扱いについて明確な規定があるかを確認することが重要です。その上で、上司とのコミュニケーションを通じて、あなたの状況を理解してもらうための説明を行うことが必要です。具体的には、引越しや家族の用事などの個人的な事情を説明し、それが有給休暇の全消化を求める理由であることを伝えることが重要です。また、資格取得に対する感謝の意を表し、それが退職の理由ではないことを明確にすることも重要です。これらの説明を通じて、上司があなたの状況を理解し、有給休暇の全消化を認めてくれる可能性が高まります。ただし、会社の規定や上司の判断によっては、有給休暇の全消化が認められない場合もあります。その場合は、あなた自身が状況を理解し、柔軟に対応することが求められます。