退職届と退職願について 先日、直属の上司に口頭で退職の意思を伝えました。そして人事も直属の上司から伝ってその件を知っているのですが、この場合提出するのは退職届でよろしいのでしょうか？

退職届と退職願は、いずれも退職の意思を会社に伝えるための書類ですが、その性質と使用場面が異なります。

退職届は、労働者が自主的に退職の意思を表明するための書類で、会社側に対して退職の意思を通知するものです。一方、退職願は、労働者が会社に対して退職を願い出る書類で、会社側の承認を得る必要があります。

ご質問のケースでは、既に直属の上司に口頭で退職の意思を伝え、人事もその旨を知っているとのことです。この場合、退職届を提出することが一般的です。退職届は、退職の意思を書面で確認するためのものであり、口頭での意思表明を補完する役割を果たします。

退職届を提出する際には、退職希望日を明記することが重要です。また、退職届の提出後、会社側から退職に関する手続きや条件についての連絡があることがありますので、その対応も忘れずに行ってください。

なお、退職届の提出にあたっては、会社の就業規則や労働契約書を確認し、必要な手続きや提出期限を把握することが重要です。また、退職届の提出後も、会社との良好な関係を維持するために、適切なコミュニケーションを心がけることが大切です。