個人でやってる会社に業務委託として入っているのですが、8月31日に9月いっぱいで辞める旨をラインで伝えました。電話には出ない社長なので…しかし既読はついているけども返事はないです。結構うやむやにするタイプの社長なのですが、10月1日に出勤しなくても大丈夫でしょうか？
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対策と回答
退職の意思を伝えた後、社長からの返信がない場合、どのように対応すべきかは非常に微妙な問題です。まず、退職の意思を明確に伝えるために、再度連絡を取ることをお勧めします。電話が通じない場合、メールや手紙など、記録が残る方法で再送することが有効です。
社長が既読スルーの傾向がある場合、法的な観点からも、退職の意思を明確に伝えることが重要です。労働契約法に基づき、退職の意思表示は到達した時点で効力が発生します。したがって、既読がついている場合、社長はあなたの退職の意思を認識していると考えられます。
ただし、実際の業務上の混乱を避けるために、可能な限り、退職手続きの最終確認を行うことが望ましいです。10月1日に出勤しない場合、会社側から何らかの連絡がない限り、退職の意思表示が確認されたと判断しても問題はないでしょう。
最終的には、会社の内部ルールや慣習、そして法的な規定を考慮して、最善の判断を行うことが重要です。
よくある質問
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退職した会社に再び入社することは可能ですか？会社の規模によって異なりますか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
病院勤務のリハビリセラピストとして、退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まず、退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと、また有給が残っているのに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われることについて、これは病院勤務の退職時の一般的な現象なのでしょうか？それとも今務めている職場がおかしいのでしょうか？·
会社に家族都合で引っ越すことになったと言って嘘をついて辞めた場合、バレる可能性はありますか？·
今の会社では評価されていて責任も発生しており、世間的には成功している状態に見えるが、地方に限定された事業の会社のため、もっと広い世界を見てみたいと思うようになった。新しいことに挑戦したいと思いつつ、一歩を踏み出せない自分に勇気が出る一言をください。