日本の労働基準法によると、従業員が退職を希望する場合、最低でも14日前に会社に通知することが義務付けられています。しかし、多くの企業では、社内規則として退職希望を1ヵ月前に伝えることを求めていることが一般的です。このような場合、社内規則が労働基準法を上回る条件を設定していると、その規則に従う必要があります。ただし、その規則が初めて知らされた場合、その規則が合理的かつ事前に周知されているかが問題となります。会社側がその規則を合理的に説明できない場合、従業員は労働基準法に基づく14日前の通知でも法的に問題ないとされる可能性があります。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。