会社を退職する際、最低でも1ヶ月前に申告する必要がありますが、2～3ヶ月前から申告しなければならない場合や、それを守らないと給料が減給される可能性はありますか？

日本の労働基準法により、会社を退職する際には最低でも1ヶ月前に退職願いまたは退職届を提出することが義務付けられています。これは、会社が後継者の確保や業務の引継ぎなどに必要な時間を確保するためです。

しかし、具体的な退職の通知期間は、労働契約や就業規則、あるいは個別の合意によって異なる場合があります。あなたの場合、会社から2～3ヶ月前に退職を申告するよう求められたということですが、これが法的に義務付けられているわけではありません。ただし、就業規則にそのような規定がある場合や、労働者と使用者の間でそのような合意がある場合には、それに従う必要があります。

また、退職の通知期間を守らない場合、会社が給料の減給などの制裁を行う可能性があります。ただし、これは労働基準法に違反する可能性があるため、慎重に対応する必要があります。労働者が不当な制裁を受けたと感じた場合、労働基準監督署に相談することができます。

結論として、退職の通知期間は基本的に1ヶ月前ですが、会社の就業規則や個別の合意によってはそれ以上の期間が求められる場合があります。その場合、それに従う必要がありますが、不当な制裁には注意が必要です。