退職を申し出た際に、〇月までは働いて欲しいなどと言われた場合、それは受け入れるのが望ましいことですか？また、繁忙期であることや後輩が育ってないことから、先延ばしにされそうだと考えています。反論として、私は後輩が来る前は1人で繁忙期を乗り切ったし、自己研鑽して成長した。だから、後輩にもその様にしろと要求して下さい、と言おうと思っています。おかしいでしょうか？

退職を申し出た際に、会社から特定の期間働くよう求められることは珍しくありません。これは、会社が業務の引継ぎや後任者の確保に時間を必要とするためです。法的には、労働基準法に基づき、退職する場合は少なくとも2週間前に会社に通知する必要があります。しかし、実際の職場では、社会通念上1ヶ月前に通知することが一般的です。

会社からの要求が法的にも社会通念上も妥当な範囲内であれば、それを受け入れることが望ましいです。ただし、あなたの場合、繁忙期であることや後輩がまだ十分に育っていないことから、退職の時期が先延ばしされる可能性があります。このような状況では、あなた自身が過去に経験したように、後輩にも同様の負担を求めることは合理的です。

ただし、このような要求を行う際には、相手の状況や能力も考慮する必要があります。後輩がまだ十分に成長していない場合、あなたの経験を基にした要求が過大である可能性もあります。そのため、要求を行う際には、後輩の現状を理解し、それに基づいた適切なアドバイスを行うことが重要です。

また、退職の時期については、会社との交渉が必要です。あなたの希望する退職時期と会社の要求とのバランスを取りながら、双方が納得できる形で合意を図ることが理想的です。交渉の際には、あなたの状況や会社の状況を明確に伝え、相互理解を深めることが重要です。

最終的には、あなたの退職が会社に与える影響を最小限に抑えつつ、あなた自身の希望も尊重される形で退職の時期が決定されることが望ましいです。