退職の通知期間について、上司との認識の相違が生じた場合の対処法

退職の通知期間について上司との認識の相違が生じた場合、まずは冷静に対応し、法的な観点から話し合いを進めることが重要です。日本の労働基準法では、退職する労働者は退職の2週間前までに会社に通知すればよいとされています。しかし、これは最低限の期間であり、実際の通知期間は就業規則や労働契約によって異なる場合があります。

あなたの場合、9月頭に退職の意向を伝えており、その後転職先が決まり、退職を再確認した際に、上司から2ヶ月後の12月からと言われたとのことです。このような状況では、まずは就業規則や労働契約を確認し、通知期間がどのように定められているかを把握することが必要です。

次に、上司との話し合いでは、法的な根拠を持って説明することが有効です。労働基準法に基づく最低限の通知期間を提示し、それに加えて、就業規則や労働契約で定められた通知期間があれば、それを提示します。また、転職先のスケジュールも考慮し、その都合を説明することも大切です。

さらに、上司との関係を考慮し、誠意を持って話し合うことも重要です。退職による業務の引継ぎや後任者の確保など、会社側の立場も理解し、可能な限り協力する姿勢を示すことで、話し合いがスムーズに進む可能性が高まります。

最終的には、上司との合意が得られることが理想ですが、それが難しい場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働問題についての相談や指導を行っています。

退職は人生の大きな転機であり、スムーズに進めることが望ましいです。しかし、その過程で生じる認識の相違やトラブルに対しては、冷静に対処し、法的な観点から話し合いを進めることが重要です。