転職に伴う現職の退職について。転職が決まり、現在の仕事に退職の申し出をしました。次の仕事が1月16日からなので、10月29日に、12月末、難しければ1月15日に退職したいと話しました。自分で社内規定を確認したところ、退職の14日までに申し出るようにと書いてありました。2ヶ月前の申し出は十分早いと思ってたのですが、人繰りの関係もあるし、退職日は相談改めて相談させて欲しいとの事でした。次の仕事の事もあるので、自分の希望を押し通したいと考えているのですが、非常識でしょうか？お世話になった会社だし、できるだけ迷惑かけずに辞めたいのは山々なんですが‥できるだけご迷惑おかけしたくないので、有給消化は入りませんと話しました。ほんとの気持ちです。12月末がダメなら1月末退社で有給消化が一般的でしょうから、有給消化せずに1月15日まで働くので許してくださいという気持ちですが、月途中の退社となれば現職の事務手続きが面倒になり、それはそれで難しいのでしょうか？

転職に伴う退職のタイミングは、多くの場合、自分と会社の双方の都合を考慮して決定されます。あなたの場合、次の仕事が1月16日から始まるため、12月末または1月15日に退職することを希望しています。これは、一般的には合理的な期間であり、特に2ヶ月前に退職の申し出をしている点を考慮すると、会社側も十分な準備期間を持つことができると考えられます。

しかし、会社側から人員配置の都合で退職日の再相談を求められた場合、それを尊重することも重要です。特に、あなたが長くお世話になった会社であれば、最後まで良い関係を維持することが望ましいでしょう。そのため、会社側の要請に応じて退職日を調整することも一つの選択肢です。

また、有給消化については、一般的には退職前に消化することが多いですが、あなたの場合、有給を消化せずに1月15日まで働くことを希望しています。これは、会社にとってもあなたにとってもメリットがある可能性があります。会社側にとっては、あなたの知識やスキルを最後まで活用できることで業務の継続性が保たれ、あなたにとっては、次の仕事へのスムーズな移行が可能となります。

月途中の退職に伴う事務手続きについては、確かに多少の手間がかかることが考えられますが、これは一般的には会社側が対応することが多いです。あなたが会社に対して誠実な姿勢を示し、可能な限り協力する姿勢を見せることで、事務手続きの負担を軽減することができるでしょう。

結論として、あなたの希望する退職日は合理的であり、特に2ヶ月前に申し出をしている点を考慮すると、会社側も柔軟に対応できる可能性が高いです。ただし、会社側の要請にも耳を傾け、双方が納得できる形で退職日を決定することが最善の策です。