会社を退職したく、上司に体調不良がきっかけ1ヶ月後に辞めますと、の退職届を提出しました。退職届には一身上の都合と記入しました。すると上司から、就業規則では2ヶ月前にと記載があるのでそれより短い期間で辞めるなら診断書を出してくれと言われました。体調不良があるのは事実ですが診断書などありません。提出しなければ1ヶ月でやめられないのでしょうか？

退職届を提出する際に、就業規則に定められた退職通知期間を遵守することが重要です。一般的に、日本の就業規則では、退職する場合には2ヶ月前までに通知することが求められています。しかし、体調不良などの緊急の理由で退職を希望する場合、会社は柔軟に対応することが期待されます。

あなたの場合、体調不良を理由に1ヶ月後の退職を希望し、その旨を退職届に記載したにもかかわらず、上司から診断書の提出を求められたという状況です。このような場合、まずは上司とのコミュニケーションが重要です。体調不良が事実であることを説明し、診断書がない理由を丁寧に説明することが必要です。

会社側が診断書を求めるのは、退職理由の正当性を確認するためであり、あなたの健康状態を確認するためでもあります。したがって、診断書がない場合でも、医師に相談し、体調不良の証明となる文書を作成してもらうことが望ましいでしょう。

ただし、診断書の提出が困難な場合、会社側との交渉が必要です。会社は就業規則に基づいて退職通知期間を求める権利がありますが、あなたの健康状態を考慮し、合理的な対応を求めることもできます。この場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

最終的には、あなたと会社の双方が納得できる形で退職手続きを進めることが重要です。上司とのコミュニケーションを大切にし、相互理解を図ることが、スムーズな退職手続きの鍵となります。