退職意向を伝えた後、会社が退職日を延長した場合、従業員はどのような法的義務を負うのか。また、会社の行為が違法である場合、どのような罰則があるのか。

退職意向を伝えた後、会社が退職日を延長した場合、従業員はどのような法的義務を負うのか。また、会社の行為が違法である場合、どのような罰則があるのか。

退職を希望する従業員が退職意向を会社に伝えた場合、一般的には一定の通知期間（通常は30日）を遵守することが求められます。しかし、会社がその通知期間を延長することを決定した場合、従業員はその延長された期間に対しても勤務する義務があります。これは、従業員と会社の間の雇用契約が依然として有効であり、従業員が契約上の義務を履行する必要があるためです。

ただし、会社が無理やり退職日を延長する行為が違法である場合もあります。例えば、会社が合理的な理由なく退職日を延長した場合や、従業員の同意なく延長を強制した場合などです。このような場合、従業員は労働基準監督署に相談することができます。労働基準法に違反した会社に対しては、労働基準監督署から是正勧告や指導が行われることがあります。また、違法行為が重い場合には、罰金や業務停止命令などの行政処分が科せられることもあります。

従業員としては、退職日の延長に納得できない場合や、会社の行為が違法であると感じた場合には、早めに労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。また、退職に関する書類や会話記録などをしっかりと保管しておくことも重要です。これらの証拠は、後になって法的な対応を取る際に役立つ可能性があります。