日本の労働基準法によると、労働者は退職する場合、原則として14日前までに会社に通知すればよいとされています。ただし、就業規則によっては、この期間を延長することができます。つまり、会社の就業規則が労働基準法よりも長い期間を定めている場合、その規則に従う必要があります。

あなたの場合、会社の就業規則では3ヶ月前に退職を通知することが義務付けられているため、その規則に従う必要があります。ただし、この規則が労働基準法に違反していないかどうかを確認することは重要です。もし、就業規則が労働基準法に違反している場合、労働基準監督署に相談することができます。

また、退職を決意した理由や、会社の状況などを考慮して、上司と再度話し合うことも一つの方法です。会社との良好な関係を維持するためにも、退職の手続きについては慎重に行うことが大切です。