現在正社員として働いていますが、転職を考えています。会社の規定では退職の3ヶ月前に申し出る必要がありますが、次の仕事が決まり次第すぐに退職したいと考えています。3ヶ月前の申し出は必須でしょうか？1ヶ月前の申し出でも問題ありませんか？

日本の労働基準法によると、労働者が退職する場合、使用者に対して予告が必要です。予告期間は原則として30日以上ですが、契約や就業規則によってはこれより長い期間が定められていることがあります。あなたの場合、会社の規定で3ヶ月前の予告が必要とされているため、これに従うことが一般的です。

ただし、労働基準法には「予告手当」という制度があり、予告期間が足りない場合には、不足日数分の賃金を支払うことで予告期間を短縮することができます。例えば、3ヶ月の予告期間が必要な場合に1ヶ月前に退職を申し出ると、2ヶ月分の賃金を会社に支払うことで退職することが可能です。

また、会社との交渉も重要です。特に、次の仕事が決まっている場合や、長時間労働が問題となっている場合には、会社側も柔軟に対応する可能性があります。ただし、これは会社の方針や状況によるため、必ずしも期待できるものではありません。

最終的には、会社の規定と労働基準法を確認し、必要に応じて予告手当を支払うか、会社との交渉を行うことが重要です。また、退職に関する決定は慎重に行い、法的な観点からも確認することをお勧めします。