11月末に退職を考えていますが、新しい職場の内定が11月に来ています。在職中の会社の就業規則では退職する前の1ヶ月前に伝えることとなっていますが、まだ伝えていません。早く伝えれば退職できるでしょうか？

退職の通知期間は、日本の労働基準法により、原則として30日前までに会社に通知することが求められています。しかし、この期間は各企業の就業規則によって異なる場合があり、あなたの場合は1ヶ月前に通知することが求められています。

早く退職を伝えることで退職が可能かどうかは、会社の就業規則や上司との関係、そして会社の状況によります。一般的に、退職の意向を早く伝えることは、会社が後任者の確保や業務の引継ぎに余裕を持たせることができるため、好ましいとされています。

しかし、1ヶ月前の通知が就業規則で定められている場合、それを守ることが法的にも道義的にも求められます。そのため、可能であれば就業規則に従い、1ヶ月前に退職の意向を伝えることをお勧めします。

また、退職の意向を伝える際には、その理由や新しい職場への転職についても説明することが望ましいです。これにより、会社側もあなたの状況を理解し、柔軟に対応してくれる可能性があります。

最終的な判断は、あなたと会社との間での話し合いによって決定されるべきです。退職の意向を伝える際には、可能な限り誠実に、かつ法的にも就業規則に従うことを心がけてください。