日本の一般的な退職通知期間は、法律で定められた最低限の期間である30日から、企業によっては2ヶ月や3ヶ月といった長い期間を設けていることがあります。あなたの場合、退職希望日の2ヶ月と3週間前に退職を伝えたところ「急やな」と言われたということですが、これは企業の内部規定や慣習によるものかもしれません。

企業によっては、退職者の後任を確保するためにより長い通知期間を求める場合があります。また、プロジェクトの進行状況やチームの状況によっても、退職のタイミングが影響を受けることがあります。そのため、あなたの退職がチームや企業に与える影響を考慮し、「急やな」という反応が出たのかもしれません。

一方で、あなたが退職を伝えた時期が、企業の人事異動のタイミングや繁忙期と重なっている可能性もあります。この場合、企業側としては、あなたの退職に対応するための準備期間を確保したいと考えることもあります。

結論として、あなたの退職通知が「急やな」と言われた理由は、企業の内部規定や状況、そしてあなたの退職が企業に与える影響によるものと考えられます。あなたが退職を伝えた時期が企業にとって適切であったかどうかを判断するためには、企業の退職通知に関する規定や、現在の業務状況を確認することが重要です。また、企業側とコミュニケーションを取り、退職のタイミングについて理解を深めることも大切です。