12月31日に退職したいと思っていますが、有給があと10日ちょっと残っています。ボーナスが12月5日支給の為、あまり前(11月中旬～下旬)に伝えると減額される可能性がありますでしょうか？12月5日頃に退職届を提出し12月16日頃から有給消化に入るのは非常識でしょうか。

退職を考えている時期とボーナス支給日が近い場合、退職届けを提出するタイミングは重要です。一般的に、会社の退職規定や労働契約により、退職予告期間が定められています。この期間内に退職を申し出ない場合、解雇予告手当（通常は平均賃金の30日分）を支払う必要があります。

ボーナスの支給に関しては、会社の規定によりますが、退職予告がボーナス支給日より前であれば、通常はボーナスが減額されることはありません。ただし、退職予告がボーナス支給日後である場合、会社の規定によってはボーナスが減額される可能性があります。

12月5日頃に退職届を提出し、12月16日頃から有給消化に入ることについては、退職予告期間を守っていれば、非常識とは言えないでしょう。ただし、会社の規定や上司とのコミュニケーションが重要です。退職予定日と有給消化の計画を上司に事前に伝え、理解を得ることが望ましいです。

また、「突然こなくなる社員が多い為まだ意思表示するだけいい方じゃないか」という考えは、会社との信頼関係を損なう可能性があります。退職は個人の権利ですが、適切な手続きを踏むことで、自分自身と会社双方にとってスムーズな経過を迎えることができます。