8月末に退職予定です。雇用契約書では1ヶ月前に申し出ないといけなかったので、引き継ぎもありますし余裕を持って2ヶ月前に退職意向を上司に伝えました。それなのに本社からは、希望は8月末そうかもしれないけど、引き継ぎをやってもらわないと退職できないよ的なことを言われました。困ります。そんなことありますか？退職できますか？また、有休消化もなかったので1ヶ月くらい残っていますが、その期間も出勤してくださいと言われました。

退職に関するあなたの状況は、日本の労働基準法に基づいて考える必要があります。まず、退職の申し出は通常、労働基準法第20条により、30日前までに行うことが求められます。しかし、あなたの場合は2ヶ月前に申し出を行っているため、法的には問題ありません。

次に、引き継ぎについてですが、これは会社の方針によります。会社が引き継ぎを求めることは一般的ですが、それが法的義務ではありません。あなたが引き継ぎを行うことを拒否する権利もありますが、その場合、会社との関係が悪化する可能性があります。

有給休暇については、労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権利があります。会社が有給休暇の取得を拒否することは違法です。あなたは有給休暇を取得する権利があり、会社はそれを尊重しなければなりません。

このような状況では、まずは会社との話し合いが必要です。法的な権利を主張しつつ、会社との良好な関係を維持するために、柔軟な対応を心がけることが重要です。もし、会社との話し合いがうまくいかない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。