退職1か月半前の申告は非常識でしょうか？また、面談前に電話での意思表示はアリですか？

退職の意思表示について、1か月半前の申告は一般的には早すぎると考えられますが、それは会社の規定や慣習によります。多くの日本の企業では、退職希望者に対して最低2週間から1か月の予告期間を求めることが一般的です。しかし、あなたの場合、次の仕事が既に決まっており、また、現在の職場での不満や問題があるため、早めに退職の意思を表明することは理解できます。ただし、これにより会社が引き継ぎの準備に支障をきたす可能性があるため、その点を考慮する必要があります。

また、面談前に電話での意思表示については、それが最も効果的なコミュニケーション手段である場合には問題ありません。特に、上司が事務所にいない場合や、会議室の環境がプライバシーを確保できない場合など、状況によっては電話やメールでの連絡が適切です。ただし、その場合でも、後日正式な面談を設定し、退職に関する詳細な話し合いを行うことが望ましいです。

最終的な判断は、会社の規定、上司との関係、そして引き継ぎのスムーズさを考慮して行うべきです。退職の意思表示は、自分の将来と会社の運営の両方に影響を与える重要な決定であるため、慎重に行うことが重要です。