11月末に退職を考えていますが、新しい職場の内定が11月に来ており、在職中の会社の就業規則では退職する前の1ヶ月前に伝えることとなっています。まだ伝えていません。繁忙期真っ只中で、引き伸ばしも言われそうです。在職中の会社に引き伸ばしに合いにくい退職理由はありますでしょうか。
もっと見る
対策と回答
退職を伝える際に、特に繁忙期中である場合、会社から引き伸ばしを求められる可能性が高いです。そのため、引き伸ばしに合いにくい理由を用意することが重要です。以下にいくつかのアドバイスを提供します。
個人的な事情: 家族の健康問題や個人的な理由など、引き伸ばしに合わない個人的な事情を理由にすることができます。ただし、これは本当の理由でない場合、後々の信頼関係に影響を与える可能性があるため、慎重に考える必要があります。
新しい職場のスケジュール: 新しい職場のスケジュールや契約条件を理由にすることもできます。例えば、新しい職場での入社日が決まっており、それに合わせる必要がある場合などです。これは、新しい職場の内定通知書などを提示することで、説得力を持たせることができます。
職業訓練や資格取得: 新しい職場で必要な職業訓練や資格取得のために、特定の期間内に入社する必要がある場合も、引き伸ばしに合わない理由となります。
生活環境の変化: 引越しや生活環境の変化なども、引き伸ばしに合わない理由として有効です。ただし、これも本当の理由でない場合、同様に信頼関係に影響を与える可能性があります。
最終的には、素直に「以前から行きたい会社の行きたい業界で内定が貰えたので」と伝えることも一つの選択肢です。ただし、この場合、会社から引き伸ばしを求められる可能性が高いため、その対応をどうするかを事前に考えておく必要があります。
退職の理由を伝える際には、常に誠実であることが大切です。どのような理由を選ぶにせよ、それが自分にとって最善の選択であることを確認し、それに基づいて行動することが重要です。
よくある質問
もっと見る·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
今いる会社を辞めたい、何かうまい理由はないかな·
田舎企業に就職しています。近々辞めたいと思っていますが、人手不足でなかなかやめる勇気が出ません。来年の2月には定年退職ラッシュが来ます。退職を告げるタイミングがよくわかりません。似たような状況にあったことのある方どのように乗り越えたか教えてください。·
退職代行を使って退職する人と、その背景にある職場環境についての考え方はどうですか？·
退職代行を利用した場合、制服の返却や源泉徴収票の受け取り、給料の振り込みは行われますか？また、退職後も会社からの連絡はありますか？