11月末に退職を考えていますが、新しい職場の内定が11月に来ており、在職中の会社の就業規則では退職する前の1ヶ月前に伝えることとなっています。まだ伝えていません。繁忙期真っ只中で、引き伸ばしも言われそうです。在職中の会社に引き伸ばしに合いにくい退職理由はありますでしょうか。
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対策と回答
退職を伝える際に、特に繁忙期中である場合、会社から引き伸ばしを求められる可能性が高いです。そのため、引き伸ばしに合いにくい理由を用意することが重要です。以下にいくつかのアドバイスを提供します。
個人的な事情: 家族の健康問題や個人的な理由など、引き伸ばしに合わない個人的な事情を理由にすることができます。ただし、これは本当の理由でない場合、後々の信頼関係に影響を与える可能性があるため、慎重に考える必要があります。
新しい職場のスケジュール: 新しい職場のスケジュールや契約条件を理由にすることもできます。例えば、新しい職場での入社日が決まっており、それに合わせる必要がある場合などです。これは、新しい職場の内定通知書などを提示することで、説得力を持たせることができます。
職業訓練や資格取得: 新しい職場で必要な職業訓練や資格取得のために、特定の期間内に入社する必要がある場合も、引き伸ばしに合わない理由となります。
生活環境の変化: 引越しや生活環境の変化なども、引き伸ばしに合わない理由として有効です。ただし、これも本当の理由でない場合、同様に信頼関係に影響を与える可能性があります。
最終的には、素直に「以前から行きたい会社の行きたい業界で内定が貰えたので」と伝えることも一つの選択肢です。ただし、この場合、会社から引き伸ばしを求められる可能性が高いため、その対応をどうするかを事前に考えておく必要があります。
退職の理由を伝える際には、常に誠実であることが大切です。どのような理由を選ぶにせよ、それが自分にとって最善の選択であることを確認し、それに基づいて行動することが重要です。
よくある質問
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