転職するときの前職退職申出時期について、就業規則上は2週間前に申し出るとありますが、会社の課長は1ヶ月前に言うのが常識だと言います。例えば、3月31日に退職したい場合、いつ申し出るのが一般的でしょうか？

退職の申し出時期は、就業規則と会社の慣習の両方を考慮する必要があります。就業規則が2週間前と定めている場合、それに従うことが法的には正しいです。しかし、実際の職場では、課長が言うように1ヶ月前に申し出ることが一般的であることも多いです。これは、会社が後継者の確保や業務の引継ぎに十分な時間を確保するためです。

具体的に、3月31日に退職したい場合、就業規則に従えば3月17日までに申し出れば良いことになりますが、会社の慣習を尊重するならば2月28日までに申し出すのが望ましいでしょう。ただし、これはあくまで一般的なガイドラインであり、実際には会社の状況や上司との関係性によって柔軟に対応することが重要です。

また、退職の申し出は口頭ではなく、必ず書面で行うことが推奨されます。これにより、双方の認識の齟齬を防ぎ、後々のトラブルを回避することができます。退職願を提出する際には、退職の理由や最終出勤日を明記し、上司からの受領印をもらうことを忘れないようにしましょう。

最後に、退職の申し出をする前に、自身の今後のキャリアプランや生活設計をしっかりと見据え、冷静に判断することが大切です。退職は人生の大きな転機であり、慎重に行動することで、自身の未来にとって良い選択をすることができるでしょう。