退職申請を提出した後、残りの出勤日数が少ない場合、出勤せずに退職することは可能ですか？

退職申請を提出した後、残りの出勤日数が少ない場合でも、出勤せずに退職することは基本的には難しいと言えます。退職手続きは、会社との契約上の義務を果たすために必要な手続きであり、退職申請を提出したからといって、その義務が免除されるわけではありません。

具体的には、退職日までの出勤は、業務の引継ぎや後任者の育成、そして会社の運営に支障をきたさないために重要です。また、退職日まで出勤することは、会社との最後の信頼関係を築く上でも重要です。

ただし、会社側が特別な事情を認めて、退職日までの出勤を免除する場合もあります。この場合、会社との協議が必要であり、その結果によっては出勤せずに退職することが可能となります。

したがって、出勤せずに退職することを希望する場合は、まずは会社に相談し、その結果に基づいて判断することが重要です。会社との良好な関係を維持するためにも、誠実な対応を心がけましょう。