会社の都合で仕事ができなくなった場合、退職届に「一身上の都合で」と書かなければならないのでしょうか？また、退職日が指定された場合、どのように対応すべきでしょうか？

会社の都合で仕事ができなくなった場合、退職届に「一身上の都合で」と書く必要はありません。退職の理由が会社の都合によるものであれば、その旨を明記することが望ましいです。ただし、退職届の書き方は会社によって異なるため、人事部門に確認することをお勧めします。

退職日が会社から指定された場合、その日付に従うことが一般的です。ただし、指定された退職日が自分の都合に合わない場合は、早めに交渉することが重要です。交渉の際は、自分の事情を説明し、合理的な理由を提示することが大切です。

また、半年にも満たない期間で退職したことが次の就職にマイナスになるかどうかは、退職理由とその説明次第です。会社の都合による退職であれば、その理由を明確に説明することで、次の就職先に理解を得られる可能性が高まります。履歴書や面接の際に、退職理由を正直かつ建設的に説明することが重要です。