退職届が上司に勝手に提出された場合、その受理と効力については法律や会社の規則によります。一般的に、退職届は本人の意思に基づいて提出されるべきであり、勝手に提出された場合、その効力は認められない可能性が高いです。しかし、これは会社の内部規定や労働契約、そして具体的な状況により異なります。知り合いが他の就職先が決まっている場合、その旨を上司に伝え、正式に退職届を提出することが適切です。この際、退職の理由や希望する最終出勤日を明確に伝えることが重要です。また、退職に関する法的な手続きや権利については、労働基準監督署や弁護士に相談することも検討すべきです。