退職交渉後、社長が明確な承認を示さなかった場合、退職届は受理されたと捉えて良いのでしょうか？
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対策と回答
退職交渉後、社長が明確な承認を示さなかった場合、退職届が受理されたかどうかは法的に重要な問題です。日本の労働基準法によれば、労働者が退職を希望する場合、退職届を提出し、使用者がそれを受理することで退職が成立します。ただし、社長が明確に「辞めて良い」「分かった」などの言葉を発しなかった場合、退職届が正式に受理されたかどうかは疑問となります。
このような状況では、退職届が受理されたかどうかを確認するために、以下の手順を推奨します。
書面での確認: 社長に対して、退職届が受理されたことを確認する書面を送付することを検討してください。これにより、後日のトラブル防止に役立ちます。
証拠の保存: 退職届のコピーを保存し、提出した日時を記録しておくことが重要です。また、社長との交渉の内容をメモし、可能であれば証人を立てることも有効です。
労働基準監督署への相談: 社長が退職届を受理しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、使用者に対して法的な指導を行う機関です。
弁護士への相談: 法的な問題については、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は、退職に関する法的な手続きや権利について詳しく説明し、適切なアドバイスを提供してくれます。
退職は人生の大きな決断であり、法的な手続きを正確に行うことが重要です。社長の明確な承認が得られない場合、上記の手順を参考に、適切な対応を取ることをお勧めします。
よくある質問
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退職した会社に再び入社することは可能ですか？会社の規模によって異なりますか？·
仕事を辞める時、何日前に伝えるのが一般的ですか？·
仕事を辞めるべきサインは何ですか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
退職届を持って行くのですが、いつ行けばいいかわからず質問すると平日ならいつでも来ていいと言われました。前もってこの日に行きますとか連絡した方がいいですか？社会のルールというか基礎がわからず困ってます。