退職届けに誤字がある場合、その影響は状況によります。一般的に、誤字が法的な効力に影響を与えるような重大なものでなければ、そのまま受け入れられることが多いです。ただし、会社の規則や文化によっては、正確さを求められる場合もあります。

まず、誤字がどのようなものかを確認することが重要です。例えば、名前や日付などの重要な情報が間違っている場合、それは法的な問題を引き起こす可能性があります。一方、文脈に影響を与えないような小さな誤字であれば、そのまま受け入れられる可能性が高いです。

もし、誤字が重大なものであると判断された場合、速やかに新しい退職届けを提出することをお勧めします。その際、誤字の修正を明確に示し、前回の退職届けが無効であることを伝えることが重要です。

また、誤字が小さなものであり、再提出することによって余計な混乱を招くと判断される場合は、そのままにしておくことも一つの選択肢です。その場合、誤字の存在を上司や人事部門に伝え、その対応を確認することが賢明です。

最終的な判断は、会社の方針や上司とのコミュニケーションに基づくべきです。退職届けはあなたの最後の公式文書となる可能性があるため、正確さと誠実さを保つことが望ましいですが、過度に心配する必要はありません。