退職願い書において、具体的な退職理由を明記するかどうかは、状況や企業の文化、個人の希望によります。一般的に、退職願い書は形式的な文書であり、「一身上の都合により」といった一般的な表現が用いられることが多いです。これは、個人的な理由や企業の機密情報を保護するためです。

しかし、給与の遅配、面接時との契約の違い、社長の仕事への怠慢など、企業側の問題がある場合、法的な対応を考えることもあります。このような場合、退職願い書に具体的な理由を記載することで、後の法的措置や労働基準監督署への相談の際に証拠となる可能性があります。

ただし、退職願い書に具体的な理由を記載することで、企業との関係が悪化するリスクもあります。そのため、具体的な理由を記載する場合は、法的なアドバイスを受けることを強くお勧めします。また、退職願い書を提出する前に、労働基準監督署や弁護士に相談することも考慮してください。

最終的な判断は、あなた自身が行う必要があります。退職願い書の内容は、あなたの将来のキャリアや現在の状況を考慮して慎重に決定してください。