退職届について質問です。 労働条件(給料)が採用時と違っていたため退職することにしました。 雇用主も提示した給料払えないとのことだったので合意の上で辞めます。しかし人手不足なのであの３ヶ月はいてほしいと言われました。 次の職場も決まっているので今月いっぱいしか無理だと伝えたところ、無責任だと怒られました。 これにより退職届を郵送で送ろうと思うのですが、添え状には辞める理由を伝えた方がよいのでしょうか？ 労働基準監督署で相談するのでそのことも記載して法に反してると書いた方がいいですか？

退職届についてのご質問にお答えします。

まず、退職届には辞める理由を明記することが一般的です。特に、労働条件の不一致や給料の問題など、法的に問題がある場合は、その旨を明確に記載することが重要です。これにより、後々のトラブル防止や労働基準監督署への相談時にも役立ちます。

具体的には、以下のような内容を記載することをお勧めします。

1. 退職の理由: 「採用時に提示された労働条件と実際の労働条件が異なること」や「給料の支払いが困難であることが雇用主から明言されたこと」などを具体的に記載します。
2. 法的な問題: 「労働基準法に違反している可能性があること」や「労働基準監督署に相談する予定であること」を記載します。これにより、雇用主に対して法的な問題があることを明確に伝えることができます。
3. 退職の日程: 「次の職場が決まっているため、今月いっぱいで退職すること」を記載します。これにより、雇用主に対して退職の日程を明確に伝えることができます。

また、退職届を郵送する場合は、内容証明郵便を利用することをお勧めします。これにより、退職届の内容が確実に伝わり、後々のトラブル防止にも役立ちます。

最後に、労働基準監督署への相談は、退職届を提出した後に行うことをお勧めします。これにより、相談の内容をより具体的に伝えることができます。

以上が、退職届についての回答です。ご参考になれば幸いです。