会社に不満があって辞めます。退職届を出すのに、その不満を書いても良いのでしょうか？例えば納得できませんとか書いても良いでしょうか？「一身上の都合」と書きたくないです。
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対策と回答
退職届に不満を記載することは、通常は推奨されません。退職届は、あくまでも退職の意思を表明するための文書であり、個人的な不満や批判を記載する場所ではありません。そのような内容を記載すると、会社との関係が悪化する可能性があり、また、将来の雇用主がその内容を見て、あなたの評価を下げる可能性もあります。
退職の理由を記載する場合は、一般的に「一身上の都合」という表現が用いられます。これは、個人的な理由で退職することを意味し、具体的な理由を明らかにする必要がないため、不満を表現することなく、退職の意思を伝えることができます。
もし、会社に対する不満を解消したい場合は、退職面談や退職後のアンケートなど、別の機会を利用することが望ましいです。その際も、建設的なフィードバックを心がけ、会社の改善につながるような内容を伝えることが大切です。
まとめると、退職届に不満を記載することは避け、「一身上の都合」という表現を用いて、退職の意思を明確に伝えることが最善の方法です。
よくある質問
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退職した会社に再び入社することは可能ですか？会社の規模によって異なりますか？·
今年の9/19に会社を退職しました。最後のお給料は10/25にお支払いされていたのですが、源泉徴収票はいつごろもらえますでしょうか。今の会社で年末調整で必要なのですが、催促するのは早すぎますでしょうか、、また今の段階で催促しても問題ないでしょうか？·
仕事を辞める時、何日前に伝えるのが一般的ですか？·
退職したいと思っていますが、会社の方針では原則1か月前に退職を申し出る必要があります。しかし、職場の人員不足と直近の退職者の影響で、5ヶ月後まで退職が認められません。1ヶ月後に退職する方法はありますか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。