退職届を書くように言われた場合、法的には問題がないかどうかは状況によります。一般的に、日本の労働基準法では、労働者が退職を希望する場合、退職願または退職届を使用して退職の意思を表明することが認められています。退職願は会社に提出し、会社が受理した時点で効力が発生します。一方、退職届は会社に提出した時点で効力が発生します。したがって、会社から退職届を書くように言われた場合、それは法的に有効な手段である可能性があります。ただし、会社が不当な理由で退職を強要している場合や、労働者の権利を侵害している場合は、労働基準監督署に相談することができます。また、退職に関する具体的な条件や手続きについては、労働契約や就業規則に従う必要があります。退職に関する法的な問題については、弁護士や労働問題の専門家に相談することをお勧めします。