今日辞表を出して明日退職することは法的に問題ありますか？辞表を出した次の日からは絶対に出勤しません。

日本の労働法において、退職に関する法的な規定は労働基準法に定められています。労働基準法第20条によると、労働者は退職する場合、退職の14日前までに使用者に通知するか、または14日分の平均賃金を支払うことで退職することができます。したがって、今日辞表を出して明日退職することは、法的には問題がある可能性があります。

具体的には、14日の予告期間を設けない場合、使用者に14日分の平均賃金を支払う必要があります。これを怠ると、使用者は労働基準法違反として罰せられる可能性があります。また、辞表を出した次の日から出勤しないことも、使用者に対する義務違反となる可能性があります。

退職に関する法的な問題を避けるためには、まず使用者との良好なコミュニケーションが重要です。退職の意向を伝える際には、可能な限り14日の予告期間を設けるか、その代わりに14日分の平均賃金を支払うことを検討してください。また、退職後の手続きや給与の清算なども、法的に適切に行う必要があります。

退職に関する法的な問題は複雑であり、個々の状況によって異なる場合があります。したがって、具体的な法的相談が必要な場合は、弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談することをお勧めします。