退職願いを提出した後、仕事のやる気がなくなり、会社側に辞める期限日まで休むことを伝えても問題ないですか？

退職願いを提出した後に、仕事のやる気がなくなり、会社側に辞める期限日まで休むことを伝えることは、基本的には可能です。ただし、その前にいくつかの点を考慮する必要があります。

まず、会社の就業規則や労働契約を確認してください。これらの文書には、退職手続きや退職後の義務について詳細が記載されていることがあります。特に、退職日までの勤務義務や休暇の取り扱いについて明記されている場合があります。

次に、会社とのコミュニケーションが重要です。退職願いを提出した後、仕事のやる気がなくなったという理由で休暇を取りたい場合は、事前に上司や人事部門に相談することが望ましいです。これにより、会社側も状況を理解し、適切な対応を取ることができます。また、無断欠勤にならないよう、正式な休暇申請書を提出することも重要です。

さらに、退職日までの期間をどのように過ごすかについても考慮する必要があります。退職日までの間に、業務の引継ぎや後任者の育成など、会社にとって重要なタスクがある場合は、それらを完了するために必要な勤務時間を確保することが求められることがあります。

最後に、精神的なケアも重要です。仕事のやる気がなくなった原因がストレスや疲労によるものであれば、会社のカウンセリングサービスや外部の専門家に相談することも一つの選択肢です。

以上の点を踏まえて、会社側に辞める期限日まで休むことを伝える際には、状況を丁寧に説明し、会社の規則や期待に沿った形で進めることが重要です。