1月末に会社を退職する予定です。上司に退職を伝えた際に、上司から一方的に怒られ、会社に行きたくなくなりました。この場合、欠勤扱いになりますか？有給休暇がまだ24日残っていますが、明日以降会社を休んだ場合、有給消化はできず欠勤となりますか？また、有給を使いたい旨を公言しないと、有給消化はできない感じでしょうか？

退職予定日が近づいているにもかかわらず、上司からの不適切な対応により、職場への意欲が失われることは非常に残念です。まず、欠勤扱いについてですが、会社の就業規則や労働契約によりますが、一般的には有給休暇が残っている場合、それを使用することができます。有給休暇を使用する場合、通常は事前に申請する必要がありますが、緊急や特別な事情がある場合、事後報告でも認められることがあります。ただし、これは各企業の規定により異なるため、就業規則を確認するか、人事部門に問い合わせることをお勧めします。

また、有給休暇を使用する旨を公言しないと消化できないかという点については、基本的には有給休暇の使用については明確に申請する必要があります。ただし、退職予定日が近い場合、会社も退職者の有給休暇を消化させることを望むことが多いため、柔軟に対応してくれる可能性もあります。この点についても、人事部門とのコミュニケーションが重要です。

最後に、上司からの不適切な対応については、会社のコンプライアンス部門や人事部門に相談することも一つの選択肢です。職場環境の改善や、適切な対応を求めることは、あなたの権利でもあります。