退職日直近の出社義務については、就業規則に明記されている場合、基本的には従う必要があります。しかし、あなたのように特殊な状況にある場合、会社との交渉が可能です。

まず、就業規則は会社の一方的なルールではなく、労使協議によって定められたものです。そのため、あなたの状況を理解してもらうために、まずは上司や人事部に相談することが大切です。あなたの仕事の性質や、引き継ぎの難しさを具体的に説明し、有給消化を希望する理由を明確に伝えることが重要です。

会社が柔軟に対応できるかどうかは、会社の方針やあなたの勤務態度、過去の実績などによります。過去に同様のケースがあり、会社がそれを認めている場合、あなたの希望も認められる可能性が高いです。

また、提案や主張をする際には、失礼にならないように注意が必要です。相手の立場を尊重し、自分の希望を押し付けるのではなく、「このような状況ですが、このように対応していただけると助かります」という形で、相手に選択肢を提示するようにしましょう。

最終的には、会社の判断になりますが、あなたの状況を理解してもらうためには、しっかりとした説明と、相手の立場を考慮した提案が必要です。