会社を辞めさせてもらえない場合の対処法について質問です。マリンスタッフとして4月末から働いています。入社した時は、長期で働く予定でしたが、勤務時間や給与があまりにもブラックで、社長もパワハラがひどく、シーズンでやめることにしました。8月中旬に、上長にその旨を伝えたところ、なんの条件もなく快諾してもらえました。そもそも雇用期間は一律で10月末で、その後更新するかしないかを決める形だという話でした。社長も8月から私の退職時期を知っていましたが、特に何も言ってきませんでした。しかし、10月に入ってから急に、社長から、もともと長期希望だったのに人手がいない状態で辞めるのは無責任だし約束が違うと言われ、退職の意を伝えても引き留められるの繰り返しです。沖縄離島で、もう帰りの飛行機もとっている状態、今更会社都合の延長なんてする気はさらさらありません。退職の意は2ヶ月以上前に伝えており、承諾されている。10月末までに退職が認められない場合、そのまま飛行機で帰るのはNGですか？書類で退職願を出すとしたら、どのタイミングがオススメでしょうか。
もっと見る
対策と回答
会社を辞めさせてもらえない場合の対処法について、以下の点を考慮してください。
まず、退職の意思を明確かつ正式に伝えることが重要です。あなたの場合、既に8月中旬に上長に退職の意思を伝え、承諾を得ているため、この点は既にクリアされています。しかし、社長からの引き留めに対しては、再度退職の意思を明確に伝える必要があります。
次に、退職願を提出するタイミングについてですが、既に退職の意思を伝えているため、この段階で退職願を提出することは法的にも問題ありません。ただし、会社の規則や慣習に従うことが望ましいため、会社の人事部門に確認することをお勧めします。
最後に、10月末までに退職が認められない場合の対処法ですが、既に退職の意思を伝えており、承諾も得ているため、そのまま飛行機で帰ることは法的に問題ありません。ただし、会社とのトラブルを避けるため、退職願を提出し、退職の意思を再度明確に伝えることをお勧めします。
まとめると、退職の意思を明確に伝え、退職願を提出することが重要です。会社の規則や慣習に従い、人事部門に確認することを忘れずに行ってください。
よくある質問
もっと見る·
退職後に以前の会社から貸与された道具類を返却する際の連絡方法について·
退職する際に送別会がなかったり、贈り物を渡されないのは普通のことでしょうか？·
今の会社では評価されていて責任も発生しており、世間的には成功している状態に見えるが、地方に限定された事業の会社のため、もっと広い世界を見てみたいと思うようになった。新しいことに挑戦したいと思いつつ、一歩を踏み出せない自分に勇気が出る一言をください。·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
退職時にお菓子を渡す風習がある会社で、孤立している私はどうすればいいですか？