会社を辞めさせてもらえない場合の対処法について、以下の点を考慮してください。

まず、退職の意思を明確かつ正式に伝えることが重要です。あなたの場合、既に8月中旬に上長に退職の意思を伝え、承諾を得ているため、この点は既にクリアされています。しかし、社長からの引き留めに対しては、再度退職の意思を明確に伝える必要があります。

次に、退職願を提出するタイミングについてですが、既に退職の意思を伝えているため、この段階で退職願を提出することは法的にも問題ありません。ただし、会社の規則や慣習に従うことが望ましいため、会社の人事部門に確認することをお勧めします。

最後に、10月末までに退職が認められない場合の対処法ですが、既に退職の意思を伝えており、承諾も得ているため、そのまま飛行機で帰ることは法的に問題ありません。ただし、会社とのトラブルを避けるため、退職願を提出し、退職の意思を再度明確に伝えることをお勧めします。

まとめると、退職の意思を明確に伝え、退職願を提出することが重要です。会社の規則や慣習に従い、人事部門に確認することを忘れずに行ってください。