新卒で入社して1年10ヶ月の社員が、結婚のために退職を申し出た際、上司から厳しい言葉を受けました。このような経験は一般的ですか？

退職を申し出た際に上司から厳しい言葉を受けることは、特に新卒で入社した場合には珍しくありません。上司はあなたの成長を期待し、会社のために投資してきた時間やリソースを考えると、その期待が裏切られたと感じることは理解できます。しかし、個人的な理由で退職することはあなたの権利であり、それを尊重することが大切です。

上司からの反応は、あなたの退職が会社に与える影響を考えると、感情的になることもあります。特に、あなたが重要な役割を担っていたり、会社があなたの育成に多くのリソースを費やしていた場合、そのような反応は一般的です。しかし、あなたの個人的な決断は尊重されるべきであり、上司がそれを受け入れられない場合でも、あなたの決定を支持する人々がいることを覚えておいてください。

退職の際には、事前に書面での退職届を提出し、退職の理由を明確に伝えることが重要です。また、退職後の引継ぎ作業をしっかりと行い、会社に迷惑をかけないようにすることも大切です。これにより、あなたの評価が下がることを防ぐことができます。

最後に、退職後のキャリアプランや新しい生活への準備をしっかりと行い、前向きに進むことが大切です。あなたの決断を尊重し、新しいステージでの成功を祈ります。