フルタイムパートで入社した会社を辞めることになりました。退職後すぐに新しい会社に入社することに問題はありますか？また、雇用保険の脱退手続きはどのように進めればよいですか？

退職後すぐに新しい会社に入社すること自体には特に問題はありません。ただし、雇用保険の脱退手続きが適切に行われていないと、新しい会社での雇用保険の加入に支障をきたす可能性があります。

まず、退職する際には、現在の会社に対して退職届を提出し、雇用保険の脱退手続きを依頼します。会社はこの手続きを行い、雇用保険の資格喪失日を記載した「雇用保険被保険者証」を交付します。この証明書は、新しい会社で雇用保険に加入する際に必要となります。

雇用保険の脱退手続きが適切に行われていない場合、新しい会社での雇用保険の加入が遅れる可能性があります。そのため、退職後すぐに新しい会社に入社する場合でも、雇用保険の脱退手続きが完了していることを確認することが重要です。

また、退職後すぐに新しい会社に入社する場合、雇用保険の資格喪失日と新しい会社での雇用保険の加入日が重複しないように注意する必要があります。重複してしまうと、雇用保険の加入手続きが複雑になる可能性があります。

以上の点に注意して、退職後すぐに新しい会社に入社することを進めてください。また、雇用保険の脱退手続きについては、現在の会社に確認し、適切に進めるようにしてください。