12月いっぱいで退職したいことを上司にメールで伝えたが、返事がなくモヤモヤしています。このようなケースはよくあることなのでしょうか？そして、先延ばしなどせずちゃんと辞めれるでしょうか？

退職の申し出を上司にメールで伝えたが、返事がない場合、これはよくあることです。上司がどのように対応するかは、その上司の性格や会社の方針、そして状況によります。ただし、一般的には、退職の申し出は真剣に受け止められ、適切な対応が取られるべきです。

あなたの場合、上司が営業職であり、普段からメールをすぐに返信してくれる人であったため、返信がないことが特に気になっているようです。しかし、上司が忙しい日々を送っている可能性もあります。また、退職の申し出を受けて、どのように対応すべきか考えている可能性もあります。

会社の規模が小さく、人数が少ないため、一人の退職が大きな影響を与えることは理解できます。しかし、あなたの状況を考えると、退職は仕方ない選択です。家族との生活を優先することは、誰もが理解すべき正当な理由です。

このような状況では、上司に直接会って話すことをお勧めします。メールでのやり取りだけでは、感情的なコミュニケーションが不足する可能性があります。直接会って、あなたの状況と決意をしっかりと伝えることで、上司も理解しやすくなるでしょう。

また、退職の手続きについては、会社の就業規則や労働基準法に従って行われるべきです。退職願や退職届の提出、最終出勤日の確認など、必要な手続きを漏れなく行うことが重要です。

最後に、退職に関する心配や不安は誰にでもありますが、あなたの決断は正当であり、周りの人々もそれを理解してくれるはずです。上司や同僚との良い関係を保ちながら、円満に退職することを目指しましょう。