退職理由として、希望職種と異なる職種に配属されたことを伝えることは、一般的には受け入れられる可能性が高いです。ただし、その理由が退職の主な動機であるかどうか、そしてその理由が会社にとって理解可能かどうかが重要です。

まず、退職面接では、あなたの職務経験やスキル、そしてそれがどのように活かされたかを振り返ることが重要です。その上で、希望職種と異なる職種に配属されたことが、あなたのキャリアパスや個人的な目標に合わないと感じたことを率直に伝えることができます。

ただし、この理由だけで退職を決断したのか、他にも不満や問題があったのかを明確にすることが大切です。会社側は、あなたの退職が一方的な決断ではなく、深く考えられた結果であることを理解しやすくなります。

また、退職理由を伝える際には、前向きな言葉遣いを心がけることも重要です。例えば、「新しい挑戦をしたいと考えているため」や「自分のスキルをより活かせる場所を探しているため」など、前向きな理由を添えることで、会社側もあなたの決断を尊重しやすくなります。

最後に、退職理由を伝える際には、あなたの経験やスキルが会社にとって有益であったことを強調することも忘れないでください。これにより、会社側はあなたの退職を前向きに捉え、あなたのキャリアを応援することができます。

総じて、希望職種と異なる職種に配属されたことを退職理由として伝えることは、一般的には受け入れられる可能性が高いですが、その理由があなたのキャリアや個人的な目標に合致しないと感じたことを明確に伝えることが重要です。また、前向きな言葉遣いや、あなたの経験やスキルが会社にとって有益であったことを強調することも忘れないでください。