退職したいが、退職理由をこの内容で伝えたら怒られるでしょうか？祖母の介護で定期的に祖母の家に行ってお世話しないといけなくなってしまい、出勤が難しいので〜月〜日をもって退職させていただきます。常勤です。

退職を検討されていることについて、まずはご自身の健康とご家族の状況を最優先に考えていただけていることに敬意を表します。日本の労働基準法では、家族の介護を理由に退職することは認められており、これは「介護休業、育児休業等に関する法律」に基づいています。したがって、祖母の介護のために退職することは法的にも問題ありません。

ただし、退職の理由を伝える際には、可能な限り冷静で建設的な方法で伝えることが重要です。まず、退職願いまたは退職届を提出する前に、直属の上司や人事部門との面談を設け、その場で退職の意向と理由を丁寧に説明することをお勧めします。これにより、会社側もあなたの状況を理解し、可能な限り柔軟な対応を取ることができるかもしれません。

また、退職の理由を書面で提出する際には、簡潔かつ明確に、介護の必要性とそれに伴う出勤の困難さを説明しましょう。感情的にならず、事実に基づいた説明を心がけることで、会社側もあなたの決断を尊重しやすくなります。

最後に、退職後の生活設計や再就職の準備についても、早めに考えておくことをお勧めします。介護の負担が軽減された後に再び仕事に就きたいと考えている場合は、退職前に職業訓練や資格取得の情報を収集しておくと良いでしょう。

退職は人生の大きな決断ですが、ご自身とご家族の幸せを最優先に考えることが大切です。会社とのコミュニケーションを大切にし、可能な限り円満な形で退職手続きを進めてください。