退職の意思を示して1ヶ月が経ったが、退職日当日まで退職に必要な書類がもらえませんでした。退職に必要な書類が今頃郵送で自宅に届いたのですが、退職日はいつになりますか？退職届を提出した日になるんでしょうか？（退職届けや保険証返還書類など）※一身上の都合で8月中に辞めますと何度も伝えてあります。会社がお盆休みで、7月8月は繁忙期だからとか、上司が他の仕事で忙しいとか色々な理由をつけて、ふざけたことに今頃送られてきました。ブラックですよね？

退職日の決定は、基本的には退職届を提出した日に基づいて行われます。しかし、実際の退職日は会社の内部規定や労働基準法に基づいて決定されるため、必ずしも退職届を提出した日と一致するとは限りません。

まず、退職届を提出した日から14日以内に退職することができますが、これは労働者の一身上の都合による退職の場合です。一方、会社都合の退職の場合は、30日前までに予告が必要です。ただし、予告がない場合は、30日分以上の平均賃金を支払うことで退職日を短縮することができます。

あなたの場合、退職の意思を1ヶ月前に示しているため、退職届を提出した日から14日以内に退職することが可能です。しかし、会社が退職に必要な書類を遅れて提供したことにより、退職日が遅れる可能性があります。この場合、会社との交渉が必要となります。

また、会社が退職に必要な書類を遅れて提供したことは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、労働者が退職の意思を表明した場合、会社は速やかに退職に必要な手続きを行うことが義務付けられています。したがって、会社が退職に必要な書類を遅れて提供したことは、労働者の権利を侵害する行為となります。

このような場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて、会社の違反行為を是正するための指導や勧告を行います。また、労働者の権利を守るための相談や支援も行っています。

以上のことから、退職日は退職届を提出した日から14日以内に退職することが可能ですが、会社との交渉が必要となります。また、会社が退職に必要な書類を遅れて提供したことは、労働基準法に違反する可能性があるため、労働基準監督署に相談することをお勧めします。