退職したいのですが、直属の上司はかなり癖があり、とても言い出しにくいので、まず、その上の部門長に伝えたいのですが、これは非常識でしょうか？

退職を考えている際に、直属の上司が問題である場合、その上の部門長に最初に話すことは一般的には非常識とは見なされません。ただし、このアプローチにはいくつかの注意点があります。

まず、部門長に話す前に、退職の理由を明確にしておくことが重要です。直属の上司との関係が問題であることを強調するのではなく、個人的な理由や他の職業上の機会など、他の理由を強調することが望ましいです。これにより、部門長があなたの退職を個人的な問題として捉えることを防ぎます。

次に、部門長に話す際には、あなたの退職が会社に与える影響について考慮する必要があります。あなたの役割が重要である場合、部門長はあなたの退職が会社に与える影響を最小限に抑えるための措置を講じる必要があります。そのため、部門長に話す際には、あなたの退職のタイミングや引継ぎの計画について話し合うことが重要です。

最後に、部門長に話す際には、あなたの直属の上司についての批判を避けることが重要です。部門長はあなたの直属の上司とも関係があるため、あなたの批判が彼らの関係に影響を与える可能性があります。そのため、あなたの退職の理由をできるだけ客観的に説明し、批判的な言葉を避けることが重要です。

以上の点を考慮することで、あなたの退職をスムーズに進めることができるでしょう。