15日締めで退職するのと月末で退職するのと何が変わってきますか?

退職日を15日締めで決めるか、月末で決めるかによって、いくつかの点で違いが生じます。まず、給与の計算方法が異なります。15日締めの場合、通常は前月16日から当月15日までの勤務日数に基づいて給与が計算されます。一方、月末締めの場合は、前月1日から当月末日までの勤務日数に基づいて給与が計算されます。したがって、退職日が15日締めであれば、その月の給与は部分的にしか支払われない可能性があります。次に、社会保険の手続きにも影響があります。社会保険料は通常、月末締めで計算されるため、月末退職の場合はその月の保険料が全額徴収されることになります。一方、15日締め退職の場合は、その月の保険料は部分的にしか徴収されない可能性があります。最後に、退職金の計算にも違いが生じることがあります。退職金は通常、勤続年数に基づいて計算されますが、退職日が15日締めか月末かによって、勤続年数の計算方法が異なる場合があります。これらの点を考慮して、退職日を決定することが重要です。